BORGERNES KOMMUNE?

Borgerinddragelse, samskabelse, åbenhed og gennemsigtighed er vigtigt for mig, og jeg forsøger at gøre det til en rød tråd i mit politiske arbejde.Derfor er jeg meget glad for udtalelsen fra SFs generalforsamling:

BORGERNES KOMMUNE?
Byrådet italesætter samskabelse og borgerinddragelse.
Samtidig leves en stor del af det politiske liv bag lukkede døre på rådhuset uden kontakt med borgerne.
Vi oplever dagsordener, der mangler politisk indhold, og er der endelig en potentiel ”farlig” sag på dagsordenen, er der i reglen lavet en aftale herom mellem ”regeringspartierne” Venstre og Socialdemokraterne.
Byrådets dagsorden er ofte så tynd og intetsigende, at selv pressen vælger at blive væk.
Vi mener det kan gøres bedre, og derfor ønsker SF at sætte fokus på demokrati, åbenhed, gennemsigtighed og borgerinddragelse.
Vi har en række forslag, der understøtter dette fokus. Og vi starter hos os selv (pkt 1-3)

(1) Åbne gruppemøder
Alle der sympatiserer med SF´s lokale arbejde kan deltage og være med til at kvalificere SF´s arbejde i byrådet, og skabe et nyt lokalt netværk
Vi mødes en gang om måneden, som udgangspunkt mandag aften før byrådsmøderne kl 18.00 i mødelokalerne på Rådhuset i Hedensted. Se mødeplan på http://sf-hedensted.dk
Kontakt Torsten Petersen: torsonne@gmail.com eller mobil 24961370
(2) Vi sætter sager på dagsordenen, der stimulerer den politiske debat.
SF har løbende sat sager på dagsordenen i byrådssalen, selvfølgelig primært fordi vi synes det er en god og vigtig sag; men også fordi vi mener politikerne skal tage ansvar og politikudvikle og endelig fordi vi mener en god, åben politisk debat fremmer demokratiet
(3) Borgernes Forsamlingshus
Sammen med Radikale Venstre, Enhedslisten og Alternativet har vi skabt et forum for åben politisk diskussion. Her efterlader man partibog, fordomme, brok og gammelt nid i “våbenhuset” og diskuterer åbent og konstruktivt.
(4) Borgerudvalg
Borgere og politikere arbejder sammen om en afgrænset opgave (§ 17 stk 4 udvalg)
Det giver bedre løsninger, medejerskab, det styrker demokratiet, og borgere og politikere oplever hinanden som medspillere.
(5) Byrådsmøderne ud i lokalsamfundene
Byrådsmøderne afholdes på skift i egnede lokaler på skoler, i forsamlingshuse eller lignende
Borgerne inviteres til temamøde med byrådet med tema af lokal interesse planlagt i samarbejde med lokalområdet/lokalråd
(6) Byrådet på Facebook
Væsentlige beslutninger fra byråd og udvalg postes på Byrådets Facebookside; gerne som små videoklip. Vi møder borgerne der hvor de er.
(7) Livestreaming fra byrådsmøderne
Giver borgerne let adgang til at følge byrådets diskussioner, og kan måske være med til at skabe mere debat.
(8) Borgerforslag: Saml 500 underskrifter og få dit forslag i byrådssalen
Da kommunalreformen i 1970 skar ned på antallet af kommuner, fra 1388 til 277, øgede man distancen mellem politikere og borgere. Ved en lignende reform for godt ti år siden gjorde man afstanden mellem beslutningstagerne og dem, det hele handler om, endnu længere.
Blandt andet derfor giver det god mening at lade borgere komme tættere på, og give dem muligheden for at få deres forslag behandlet direkte i byrådssalen.
Vi vil gerne give borgerne muligheder for aktivt at deltage i det lokale demokrati, og være med i beslutningsprocesserne. 

Gratis psykologhjælp til unge under 25 år

I forbindelse med forhandlingerne om et Budgetforlig for 2017 fik SF håndslag på, at der skulle indføres gratis psykologhjælp i 2017
Det har der været arbejdet videre med i styregruppen for ungeindsatsen, og sagen bliver behandlet i udvalget for læring og udvalget for beskæftigelse mandag d. 30. januar.
SF's forslag er næsten identisk med sagsfremstillingen:
"Når unge har ondt i livet, kan forebyggende samtaler være et værdifuldt redskab til at hjælpe dem på vej.

Selvom problematikkerne kan være meget forskellige, er de første symptomer ofte ens. Nedsat fysisk aktivitet, koncentrationsbesvær og isolation er hyppige første tegn ved de mest almindelige psykiske problematikker.

Det fører ofte til en ond cirkel af fravær på ungdomsuddannelsen/arbejdet, hvilket fører til mere isolation og mere ondt i livet.

Det er dyrt at blive ramt af psykisk sygdom. Selv med en lægehenvisning og offentligt tilskud er egenbetalingen på langt over 300 kroner pr. psykologtime, og det er der rigtig mange unge, der ikke har råd til. Konsekvensen er, at hjælpen ofte kommer for sent, og risikoen for at droppe ud af uddannelsen, miste tilknytning til arbejdsmarkedet og måske komme ud i et misbrug stiger voldsomt. Ved at sætte ind med hurtig hjælp til de unge, vil vi kunne spare mange menneskelige nedture og mange ressourcer i den offentlige økonomi

Unges mentale helbred er blevet kraftigt forværret i de senere år. Det ses blandt andet i en stigning i antallet af unge, der får antidepressiv medicin og i at flere unge forsøger selvmord.

På landsplan rammes hver tredje dansker af psykisk sygdom i løbet af livet, og i 75 procent af tilfældene rammer sygdommen inden det 25. år.

Det er bydende nødvendigt, at den kurve brydes. De unge skal have mulighed for at få hjælp, inden de ryger ud over kanten. Både fordi vi ikke kan tillade os at lade de unge i stikken, og fordi det er økonomisk sund fornuft.

Danske Regioner anslår, at hver krone, der bruges på psykologbehandling mod for eksempel depression, kommer fem gange tilbage i besparelser på udgifter til overførselsindkomster og senere psykiatriske forløb.

Gratis psykologhjælp er fint i tråd med den helhedsorienterede indsats på ungeområdet i Hedensted kommune, som vi udvikler på for øjeblikket"

Fleksibelt arbejdsliv!

Mere fleksibelt arbejdsliv er en fantastisk ide, som jeg gerne vil kæmpe for at få indført i Hedensted kommune.Ninna Thomsen, SF's sundheds- og omsorgsborgmester i København foreslår, at samtlige medarbejdere i Københavns kommune i fremtiden skal have mulighed for at skrue op eller ned for arbejdstiden efter behov.
Det fleksible arbejdsliv skal ikke koste mere; men indføres indenfor den økonomiske ramme vi kender i dag.
Ideen er at lade medarbejderne  få medindflydelse på egen arbejdstid, så de har mulighed for at gå op eller ned i tid efter ønske og på den måde opnå en bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv
 Det er smart, at man kan gå ned i tid i perioder, hvor man har små børn, ønsker at videreuddanne sig eller har en syg mor på hospitalet. Og omvendt kan man også vælge at arbejde mere på tidspunkter, hvor man har overskud til det.
Jeg tror forslaget kan sikre større arbejdsglæde og medarbejdere, der brænder for deres arbejde, ligesom Hedensted kommune bliver en mere attraktiv arbejdsplads.

Forslaget skal ses i forlængelse af SF's forslag om en tillidsreform, hvor vi skruer ned for kontrollen, og  op for tilliden i forbindelse med budget 2017.

Lønforhøjelse til byrådet?

Folketinget har besluttet at borgmesterlønningerne skal stige med 31 % 1. januar 2017. Lønstigningen bliver modregnet i kommunens bloktilskud, og giver derfor ikke nye udfordringer for budget 2017. I hedensted kommune er lønstigningen for borgmesteren ca. 230.000 kr
I juli  måned 2014 blev byrådsmedlemmernes vederlag; men ikke borgmesterens; reguleret med 29%, borgmestrene havde derfor et lønmæssigt efterslæb, der nu bliver reguleret.

Denne regulering giver byrådene mulighed for at bevilge sig selv en tilsvarende stigning af honorarerne.
Byrådet har forud for sit decembermødet haft en uformel drøftelse af om lønstigningen også skal gælde byrådet, og om sagen skal på  dagsordenen i januar.
Et klart flertal tilkendegav at man ønsker at forhøje byrådets honorarer med de 31 %

Det kan jeg ikke tilslutte mig.

Der er ikke budgetlagt med lønstigninger til byrådet i 2017, og det er ikke en del af budgetforliget for 2017, at byrådet skal have en lønstigning.
Det er et uheldigt signal at sende i forhold til personalet og borgerne at give sig selv en lønstigning samtidig med at der er skåret i budgetterne på de fleste områder.
Pengene var bedre anvendt til varme hænder, og kunne konkret være brugt til f. eks. at ansætte SOSU'er i hjemmeplejen og på plejehjem eller pædagoger i børnehaven
Jeg synes, at vi har en pligt til at se en sammenhæng i, hvad vi får, og hvad vi tager andre steder. Vi kan ikke forvente at personalet skal løbe stærkere samtidig med at byrådet får lønforhøjelser.

Jeg tror også at lønniveauet i byrådet i høj grad vil interessere borgerne, og sagen bør også derfor behandles på byrådets åbne møde i januar.
Vi mener at styrelsesvedtægten bør ændres så det nuværende niveau for honorarer fastholdes.
I SF mener vi, at de nuværende honorarer er tilstrækkelige, og opgaven bliver ikke mere omfattende de næste år end den er i dag.

Et år til byrådsvalget

I dag er der præcis et år til Byrådsvalget 21. november 2017.
Jeg tror de fleste partier er i gang med lave strategier, udpege kandidater og tænke på alt det praktiske omkring valget.
Jeg er dybt optaget af, hvordan det lokale demokrati skal udleves de næste år, hvordan vi får mange flere borgere med i beslutningsprocesserne, og hvordan vi skaber ligeværdige relationer mellem borgerne og kommunen.
Det søger jeg hele tiden bedre svar på, og er derfor også meget interesseret i at høre din mening!

Med et år til valget er det måske også tid for dig at overveje, om du interesserer dig så meget for din kommune, dit lokalområde, for lokalpolitik, at du har lyst har lyst til at melde dig ind i et af de politiske partier, der næste år stiller op til byrådsvalget. Jeg tror det vigtigt for os alle sammen, at så mange som muligt deltager aktivt i det lokale demokrati.

Allerhelst ser jeg selvfølgelig at du melder dig ind i mit parti, SF, enten for at melde dig som kandidat eller for at bakke op om det lokale politiske arbejde

Meld dig ind 

Tillidsreformen og ytringsfriheden

I Hedensted kommune forsøger vi at slippe tilliden løs og begrænse kontrol og dokumentation. I budgetforliget er vi enige om: "Vi skal undvære nogle af de kolde timer. Det kan vi gøre ved at skrue op for tilliden, og derfor skal der i hele organisationen arbejdes med Tillid som styringsværktøj. Tillid betyder, at man i stedet for at bede om registreringer, opfølgninger og proceduretjek har tillid til, at opgaven løses som den skal" At vise medarbejderne tillid er også at respektere deres fri ret til at udtale sig, også om kritisable forhold, Læs mere i Politiken

En tillidsreform

I forbindelse med at vi i Hedensted kommune forsøger at slippe tilliden løs, og give de ansatte mere frihed til at finde veje til at løse kerneopgaven bedst muligt, er det vist relevant at bringe et billede af Informations forside mandag d. 7. november